Journal of Business Management And Entrepreneurship (JBME)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کمی)

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

2 دکتری مدیریت بازاریابی، دانشگاه تکنولوژی مالزی (UTM)، کوالالامپور، مالزی

3 دکتری مدیریت صنعتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز و نگرانی های زیست محیطی کارکنان واحدهای صنعتی شهر شهرکرد می‌باشد. این تحقیق از طریق روش کمی انجام شده است. در این پژوهش برای سنجش متغیر رهبری تحول آفرین سبز از پرسشنامه سینگ (2020)، برای سنجش متغیر نگرانی زیست محیطی از پرسشنامه فرنگ و مارتینز (2006)، برای سنجش رفتار سبز از پرسشنامه حسن پور (2020) و برای سنجش فرهنگ سازمانی سبز از پرسشنامه استاستی و همکاران (2021) استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش 510 نفر از کارکنان بودند که نمونه ای شامل 219 نفر از واحدهای صنعتی شهر شهرکرد انتخاب گردیدند. جهت تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از نرم‌افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج نشان می‌دهد که رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز، تاثیر مثبت دارد. همچنین نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار سبز با نقش میانجی نگرانی های زیست محیطی، تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Impact of Green Transformational Leadership on Green Behavior with the Media of Green Organizational Culture and Environmental Concerns

نویسندگان [English]

  • Mustafa Turki 1
  • Milad Kalantari Shahijan 2
  • Asadollah Alirezaei 3

1 Master of Business Management Student, Department of Management, Faculty of Humanities, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran

2 PhD in Marketing Management, Malaysia University of Technology (UTM), Kuala Lumpur, Malaysia

3 PhD in Industrial Management, Young and Elite Research Club, Sirjan Branch, Islamic Azad University, Sirjan, Iran

چکیده [English]

The main purpose of the current study is to investigate the impact of green transformational leadership on green behavior with the mediating role of green organizational culture and environmental concerns of employees in industrial units of Shahrekord. This study used the quantitative method. Green transformational leadership was measured using the six-item scale developed by Singh (2020), environmental concern was measured using the five-item scale developed by Frang and Martens (2006), green behavior was measured using the sixteen-item scale developed by Hassanpour (2020) and also green organizational culture was measured using the nineteen-item scale developed by Stanstie et al (2021). The statistical population of this study was 510 employees, in which a sample included 219 employees in industrial units of Shahrekord. SPSS and Smart PLS softwares were used to analyze the data as well as hypotheses testing. The results shown that green transformational leadership has a positive effect on green behavior with the mediating role of green organizational culture. The results also indicated that green transformational leadership had a positive effect on green behavior with the mediating role of environmental concerns.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Green transformation leadership
  • green behavior
  • green organizational culture
  • environmental concerns