Journal of Business Management And Entrepreneurship (JBME)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی (کمی)

نویسنده

دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

چکیده

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی چابکی سازمان در رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی در شرکت گاز شهر رشت می‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه جمع‌آوری اطلاعات، توصیفی ـ همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت گاز شهر رشت که تعداد 360 نفر می‌باشند؛ و بر طبق جدول مورگان، 186 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. ابزار گردآوری در پژوهش حاضر سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه چابکی سازمان و برون سپاری از پرسشنامه ادیب و مینویی (1389) و بهره‌وری سازمانی از پرسشنامه اسمیت و همکاران (1998) می باشد. یافته‌های پژوهش نشان داد که نتایج تحقیق نشان داد که چابکی سازمان، رابطه بین برون‌سپاری و بهره‌وری سازمانی را در شرکت گاز شهر رشت میانجی‌گری می‌کند. شاخص برون‌سپاری با ضریب 568/0 و به‌بیان‌دیگر به‌اندازه 8/56 درصد بر بهره‌وری سازمانی در شرکت گاز شهر رشت با تأکید بر نقش میانجی چابکی سازمان تأثیر دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The mediating role of organizational agility in the relationship between outsourcing and organizational productivity in Gas Company

نویسنده [English]

  • Younes Nikkhah

PhD student in Industrial Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

چکیده [English]

The purpose of this research is to investigate the mediating role of organizational agility in the relationship between outsourcing and organizational productivity in Rasht Shahr Gas Company. The current research is applied in terms of its purpose and descriptive-correlational in terms of its nature and method of data collection and is specifically based on structural equation modeling. The statistical population of this research is all the employees of Rasht Shahr Gas Company, which are 360 ​​people; And according to Morgan's table, 186 people were selected as a sample and the random sampling method is simple. The collection tool in the current research is three questionnaires, which include organizational agility and outsourcing questionnaire from Adib and Minoui questionnaire (2019) and organizational productivity questionnaire from Smith et al. (1998). The research findings showed that the research results showed that organizational agility mediates the relationship between outsourcing and organizational productivity in Rasht City Gas Company. The outsourcing index has a coefficient of 0.568 and in other words, 56.8%, has an effect on organizational productivity in Rasht Gas Company, emphasizing the mediating role of organizational agility.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational agility
  • outsourcing
  • organizational productivity
  • human resources